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한국환경산업기술원, 비리근절·개혁 대책 내놔 2017-10-11 12:41
【에코저널=서울】국무조정실 감찰에 신기술인증 업무 담당 직원의 비리 사실이 적발돼 사법기관 수사를 받는 등 내홍을 겪고 있는 환경부 산하 한국환경산업기술원이 직원 비리 근절을 위한 종합대책을 마련, 발표했다.

한국환경산업기술원은 2009년 출범 이후 양적인 성장을 이룬 것에 비해 기관 운영의 내실이 부족하다는 비판을 받아왔다. 올해 8월 말에는 인증담당 직원이 신기술인증을 받은 업체 관계자와 수시로 술접대를 받는 것은 물론 금품수수와 성접대까지 받은 혐의로 경찰 수사를 받는 등 비위사건이 발생했다.

또한, 주요 사업인 환경기술개발(R&D) 분야는 성장 동력이 약화되고 연구 공정성에 대한 논란이 지속적으로 발생했다. 환경인증 분야에서는 인증절차 및 사후관리에 대한 문제점도 지적받아 왔다.

이에 따라 한국환경산업기술원은 8월 말부터 개혁방안 수립에 착수해 외부인사가 포함된 경영개혁위원회 대책반(TF)을 운영하고, 고객 설문, 외부 용역 등을 토대로 경영구조 개혁방안을 마련했다.

이러한 과정을 거쳐 ▲비리근절 및 예방 ▲주요 사업(R&D·인증) 혁신 ▲인사·조직 쇄신 등 3대 분야의 7대 추진과제를 도출했다.

먼저 ‘비리근절 및 예방’을 위해 환경부·감사원 등 상급기관 감사를 통해 그간 제기돼 온 의혹을 철저히 진상규명하고, 비리사실이 밝혀진 경우 무관용 원칙에 따라 파면, 정직 등 중징계(원스트라이크 아웃)해 엄중하게 처벌한다는 방침이다.

감사기능의 전문성 및 독립성 강화를 위해 감사책임자인 감사실장을 개방형 임용으로 전환하고, 감사부서의 인력을 늘려 사전 감찰기능을 대폭 강화하기로 했다.

인증 과정의 특혜·비위 논란을 방지하기 위해 이해관계자의 인증담당을 원칙적으로 배제한다. 환경마크 인증제품 중 생활밀착형제품 및 화학제품에 대한 사후관리를 시민단체와 합동으로 추진하게 된다.

조직 전반에 걸친 인사·조직 쇄신도 병행한다. 직원의 전문성을 높이기 위한 전문직위제 및 경력개발제도를 시행하고, 비정규직의 정규직 전환을 위한 자체 계획도 수립한다.

기술개발단과 산업지원단을 환경산업기술지원본부(가칭)로 확대 통합하는 등 융합과 소통형 조직으로 개편한다.

환경산업기술원은 조속히 조직개편 및 인사쇄신을 마무리하는 한편, 7대 추진과제를 철저히 실행하며, 매월 추진실적을 점검할 계획이다.

남광희 한국환경산업기술원장은 “대내외 지적과 비판을 겸허히 받아들이고 리스타트 종합대책을 철저히 이행해 국민에게 당당한 세계적인 환경 전문기관으로 환골탈태할 것”이라고 밝혔다.


이정성 기자 jungsungl@daum.net   

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